Wat wij doen.

Spoor 2 re-integratie

Wij kunnen dit niet veranderen. Wat we wel kunnen veranderen, is uw medewerker te helpen bij het zetten van zijn of haar Nexxtep. We kijken samen naar mogelijkheden. Wij geloven dat positieve energie helpt om een nieuwe toekomst op te bouwen. Waar liggen interesses, waar is de medewerker goed in? Is er een verborgen wens? We poetsen het CV verder op, schaven aan gesprekstechnieken en eventueel aan het presenteren bij een andere werkgever. Daarna starten we de zoektocht naar de ideale baan. Ons netwerk helpt hierbij. Maar uiteindelijk moet uw medewerker aan het werk.

Interim casemanagement

Dan zorgen wij voor een interim casemanager, die op dagen of dagdelen binnen uw organisatie proactief ondersteunt. Wij nemen het werk van uw leidinggevende niet over, maar we coachen actief op gesprekstechnieken en we geven inzichten in de wetgeving en de uitvoering hiervan. We ondersteunen bij het opstellen van beleid rondom gezondheid en vitaliteit en helpen bij de uitrol richting uw medewerkers. Sterker nog, we laten uw medewerkers meedenken in het “hoe en wat”. Daarnaast kijken we mee naar mogelijkheden voor Eigen Risicodragerschap (ERD) voor de Ziektewet en WIA.

Een goed gezondheidsmanagement levert u vitale medewerkers op en zorgt voor minder verloop van broodnodig personeel. Uiteindelijk resulteert dat in een beter bedrijfsresultaat.

Verzuimtraining

Basistraining verzuimmanagement

Tijdens deze training wordt de wetstechnische kant van de Wet verbetering poortwachter aangeleerd. Dit klinkt wellicht saai, maar de docent zal ervoor zorgen dat u een leuke dag zult hebben en dat u met de aangeleerde kennis de praktijk in kunt. Na deze training:

• Kent u de richtlijnen wet verbetering poortwachter en weet deze toe te passen;
• Bent u in staat een plan van aanpak of een bijstelling op te stellen;
• Kent u de procesgangen rondom spoor 1 en spoor 2 en weet deze succesvol toe te passen;
• Kent u de mogelijkheden rondom regres en vangnet;
• Hebt u ontdekt wat verzuim kost;
• Kunt u een providerboog opstellen;
• Kunt u een WIA-aanvraag begeleiden;
• Heeft u een start gemaakt met het succesvol voeren van verzuimgesprekken.

De training kan via losse inschrijvingen of kan inhouse bij u op locatie worden gegeven.

De invloed van intrapersoonlijke factoren op verzuimmanagement

Deze training kan als vervolg worden gezien op de basistraining. Maar dat hoeft niet. Tijdens deze trainingen leren we hoe je de verzuimduur kunt beïnvloeden door een relatie te leggen tussen gedragsstijlen, persoonlijkheidskenmerken en drijfveren van jezelf en die van de medewerker. Hierdoor bent u in staat effectieve gesprekken te voeren. We zien helaas maar al te vaak dat leidinggevenden door onhandige gesprekken de verzuimduur verlengen. Na deze training:

• Heeft u inzicht in uw eigen persoonlijkheidskenmerken (inclusief digitale gedragsanalyse);
• Heeft u inzicht in de persoonlijkheidskenmerken van de medewerker of het team;
• Kunt u deze inzichten gebruiken tijdens succesvolle (frequent) verzuimgesprekken.

De training kan via losse inschrijvingen of kan inhouse bij u op locatie worden gegeven.

Individuele coaching

De ervaren werkdruk is doorgaans de opgegeven reden. Dit is zelden waar. Tijdens onze coaching geven wij mensen inzicht in eigen persoonlijkheidskenmerken. Als basis voor verandering. Daarna vergelijken wij deze kenmerken met het functieprofiel of werkomgeving. Hierdoor komen we tot de kern van het probleem. Wij helpen vervolgens met het maken van keuzes. Dit kan van alles zijn. Een ontwikkeltraject, een andere werkplek binnen de organisatie of soms ook de keuze om elders werkgeluk te vinden.

Het levert u een tevreden medewerker op. Die is beter op zijn plaats, zal productiever zijn en zo een bijdrage leveren aan de bedrijfsvoering. Een win-winsituatie.

De Verzuimcoach

Wij horen regelmatig de vraag wat arbodiensten nu precies voor u doen. U ontvangt snel stijgende facturen voor abonnementen. Toch moet u zelf het plan van aanpak en rest van het dossier in orde maken. Met alle ergernissen van dien. Uw medewerker wordt ergens gebeld door een casemanager, inzetbaarheidscoach of verzuimconsulent. Er is vaak geen verbinding mogelijk met uw bedrijfsartsen. De verslagen zijn matig tot slecht. Uw frustratie groeit. Dat kan anders!

Hoe kan het ook?

De wetgeving verplicht u een contract te hebben met een gecertificeerde arbodienst of gecertificeerde bedrijfsarts. Nexxtep Reintegratie & Advies blijft weg bij het medische. U sluit daarom een basiscontract af met de bedrijfsarts of arbodienst. Hierdoor bespaart u fors op uw abonnementskosten. U betaalt alleen voor de inzet van de bedrijfsarts. De consulent vanuit Nexxtep komt vervolgens bij u langs. Samen met uw medewerker wordt het plan van aanpak opgesteld. Sterker nog, uw medewerker maakt het plan van aanpak, omdat wij denken dat de medewerker juist geactiveerd moet worden. We stellen het plan van aanpak bij, zodra de verzuimduur hierom vraagt. Onze persoonlijke aandacht, kennis van allerlei vormen van interventies en commitment van de medewerker, maken dat we de gemiddelde verzuimduur en daarmee de kosten gaan verlagen.

Uw investering?

Met het verlagen van uw abonnementsvorm verlaagt u direct uw kosten. Helaas sturen wij ook facturen. Uw winst zit hem in de reductie van uw directe en indirecte verzuimkosten, in betere dossiervorming, maar ook niet onbelangrijk: in minder stressmomenten.

Casemanagers in medische taakdelegatie

DISC training

Wilt u de communicatie en samenwerking binnen uw organisatie versterken? Onze DISC-trainingen bieden een krachtige methode om teamdynamiek te verbeteren en individuele kwaliteiten optimaal te benutten.

Met DISC:

• Begrijpt u beter wat uw eigen gedragsstijl is én die van anderen.
• Vermindert u miscommunicatie en frustraties.
• Creëert u sterkere, meer productieve teams.

Wat is DISC?

DISC is een wetenschappelijk onderbouwd model dat inzicht biedt in vier gedragsstijlen: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Consciëntieusheid. Door deze stijlen te herkennen en begrijpen, versterkt u zowel persoonlijke als professionele relaties.

Waarom kiezen voor onze DISC-training?

• Praktisch toepasbaar: direct resultaat in de dagelijkse praktijk.
• Op maat gemaakt voor elke organisatie.
• Specifiek gericht op duurzame inzetbaarheid en een gezonde werkomgeving.

Start vandaag met het bouwen van een sterker team!

Neem contact met ons op voor meer informatie of om een gratis intakegesprek in te plannen. Samen zorgen we voor een effectieve en duurzame verandering!

Nexxtep Vitaliteit

Wat kunt u verwachten tijdens het Nexxtep Vitaliteit traject?

• Intakegesprek en kennismaking;

• In kaart brengen van de situatie, doelen en belastbaarheid;

• Gebruik van een vragenlijst en eenvoudige startmetingen;

• Het opstellen van persoonlijke en haalbare doelen;

• Een eerste trainingssessie met wandelen, lichte oefeningen en ademhaling;

• Maandelijkse sessies gericht op het vergroten van kracht, mobiliteit en conditie;

• Stapsgewijze opbouw van activiteit om de belastbaarheid te vergroten;

• Gesprekken over energie, herstel en omgaan met werkdruk;

• Eenvoudige thuisopdrachten zoals wandelen, oefeningen en rustmomenten;

• Tussentijdse evaluaties om voortgang te bespreken en doelen bij te stellen;

• Korte check-ins tussen de sessies voor motivatie, structuur en begeleiding.

Het resultaat

Het vitaliteitstraject levert voordelen op voor zowel de medewerker als de organisatie. Door beweging, coaching en persoonlijke begeleiding worden medewerkers fysiek en mentaal sterker. Hierdoor neemt de belastbaarheid toe en ervaren medewerkers meer energie en minder klachten.

Voor werkgevers betekent dit minder ziekteverzuim en een betere inzetbaarheid van medewerkers. Door vroegtijdige signalering en gerichte begeleiding kunnen problemen sneller worden aangepakt en wordt langdurige uitval vaker voorkomen. Daarnaast draagt een betere fysieke en mentale conditie bij aan meer concentratie, motivatie en productiviteit op de werkvloer.

Het traject richt zich op duurzame verandering. Medewerkers leren beter omgaan met hun energie, herkennen hun grenzen en bouwen gezonde routines op die zij ook op de lange termijn kunnen volhouden. Hierdoor ontstaat meer vertrouwen, meer belastbaarheid en een stabielere terugkeer naar werk.